La Universidad de Navarra celebra el 25 aniversario de colaboración con la Fundación Antonio Aranzábal y su apoyo a la investigación
16 septiembre, 2024
Durante estos años la Fundación Antonio Aranzábal ha impulsado la Cátedra de Ingeniería Térmica de Fluidos y la Cátedra de Sostenibilidad de la Escuela de Ingeniería-Tecnun. La Universidad de Navarra ha querido conmemorar y agradecer los 25 años de colaboración entre la Fundación Antonio Aranzábal y la Escuela de Ingeniería-Tecnun en un acto celebrado este […]
Durante estos años la Fundación Antonio Aranzábal ha impulsado la Cátedra de Ingeniería Térmica de Fluidos y la Cátedra de Sostenibilidad de la Escuela de Ingeniería-Tecnun.
La Universidad de Navarra ha querido conmemorar y agradecer los 25 años de colaboración entre la Fundación Antonio Aranzábal y la Escuela de Ingeniería-Tecnun en un acto celebrado este 16 de septiembre. Una colaboración que se ha materializado en el apoyo a la investigación académica y que se ha concretado en la Cátedra de Ingeniería Térmica de Fluidos, con la defensa de una veintena de tesis, la publicación de más de 60 artículos científicos y el desarrollo de cerca de 30 proyectos de investigación; y, desde 2022, en la Cátedra de Sostenibilidad.
El evento ha estado presidido por la rectora, María Iraburu que ha remarcado que “este acto de agradecimiento es ejemplo de uno de los pilares invisibles de la Universidad de Navarra”. Y ha añadido que “la Fundación Antonio Aranzábal es un ejemplo de todas aquellas personas que han tenido la visión de apoyar la investigación, ver el impacto que tiene en la sociedad y de apostar por la confianza”. Ha destacado, también, la cercanía que ambas instituciones han mantenido a lo largo de estos años, afirmando que la Fundación Antonio Aranzábal forma parte de “esa red de amigos que nos sostiene; y cuando saltamos, nos impulsa para arriba”.
Agradecimiento de la Fundación
Maite Aranzábal, patrona de la Fundación, ha agradecido este reconocimiento por parte de la Universidad argumentando que “la colaboración con Tecnun mantiene vivos los valores de la Fundación, ayuda a la innovación y sigue dando prosperidad a la zona”. De la misma forma, Jokin Aranzábal, patrono de la Fundación y antiguo alumno de Tecnun, ha subrayado que la cooperación con la Escuela de Ingeniería ha hecho a la Fundación poder “compartir los valores de la casa, de la Universidad de Navarra”.
Al acto también ha asistido Raúl Antón, director de la Escuela de Ingeniería-Tecnun, que ha agradecido “los 25 años en los que han ayudado a la Universidad de Navarra a formar buenos profesionales y personas, de la misma forma que lo son todas las personas que integran la Fundación”. Recordando que su tesis fue la primera financiada por el patronato de la Fundación Antonio Aranzábal.
A su vez, también ha estado presente Alejandro Rivas, catedrático de Ingeniería Mecánica de Tecnun y primer investigador adscrito a la cátedra desde su fundación, en el año 2000. Este, también, ha alabado el factor humano: “Son las personas las que modelan las instituciones y la sociedad, y la Fundación Antonio Aranzábal es ejemplo de todo ello, transmitiendo los principios incondicionales de su fundador, Antonio Aranzábal”.
Acuerdos con importantes universidades
La Fundación Antonio Aranzábal, creada por Antonio Aranzábal en 1998, tiene por objetivo contribuir al progreso de la sociedad a través del enraizamiento de las familias emprendedoras, el desarrollo de las empresas y la promoción del talento joven.
A tal fin, tiene establecidos importantes y ambiciosos programas de colaboración con dos universidades: con la Universidad de Navarra, en proyectos de sostenibilidad y fluidos, ya mencionados, y la Universidad de Deusto, a través de su Cátedra de Empresa Familiar. Finalmente, colabora, también, con la Fundación Novia Salcedo en el patrocinio de su proyecto Pegasus, desde el inicio de dicha iniciativa en 2013, cuyo objeto es apoyar el empleo juvenil.
Proyectos de Impacto
El «I Encuentro de Impacto Social» reunirá a entidades y agentes que practican iniciativas de impacto social
13 septiembre, 2024
La Fundación Antonio Aranzabal promueve este Encuentro junto a Artizarra Fundazioa, Deusto Business School, Rural Kutxa (Acción Social) y la empresa Sinnple. Este primer encuentro bajo el nombre «Creando un Ecosistema para el Impacto» que reunirá a entidades de impacto social, se presenta como un foro de debate para dar a conocer buenas prácticas y […]
La Fundación Antonio Aranzabal promueve este Encuentro junto a Artizarra Fundazioa, Deusto Business School, Rural Kutxa (Acción Social) y la empresa Sinnple.
Este primer encuentro bajo el nombre «Creando un Ecosistema para el Impacto» que reunirá a entidades de impacto social, se presenta como un foro de debate para dar a conocer buenas prácticas y ejemplos de iniciativas de impacto social que se están desarrollando desde las empresas, administraciones, asociaciones, etc.
Se espera asistan más de una centena de representantes y miembros de entidades que ya desarrollan o están interesadas en incorporar iniciativas de impacto en el funcionamiento de su actividad. También, empresarios de pymes, empresas familiares, startups, entidades del tercer sector, emprendedores, inversores… representantes de instituciones públicas como la Diputación Foral de Gipuzkoa, asociaciones del ámbito empresarial como Elkargi, Cámaras de Comercio, BIC Gipuzkoa, etc. que incorporan un enfoque en la «S» Social.
Cinco entidades promotoras
Las fundaciones Antonio Aranzábal y Artizarra Fundazioa forman parte del Fondo de Fundaciones de Impacto, y Fundación Antonio Aranzábal tiene suscritos acuerdos con Deusto Business School y Rural Kutxa a fin de apoyar el emprendimiento de Empresas Familiares. Sinnple, por su parte, atesora 15 años de experiencia en la medición del impacto social y ambiental. Todas ellas tienen un expertise y conocimiento en el ámbito empresarial, en general, y muy particularmente en aquellas empresas innovadoras con negocios rentables que lideran y desarrollan proyectos que abordan problemas sociales o ambientales de forma creativa y efectiva.
Ecosistema de Impacto
Las cinco entidades promotoras de este Encuentro han constituido, meses atrás, un grupo de trabajo bajo el nombre de Eraldatu (transformar). Y este primer Encuentro será su puesta de largo. Se trata de un primer paso para ir estableciendo un ecosistema de impacto en la C.A.V. que estaría integrado por: empresas sociales ya establecidas, empresas con un bagaje en la práctica de iniciativas de impacto, el tercer sector, fundaciones y programas públicos de ámbito social o ambiental, emprendimientos sociales, asociaciones y clústeres empresariales, universidades y centros de formación, fondos de financiación y las administraciones públicas.
Este Encuentro es un punto de partida donde establecer un foro de debate, novedoso en Gipuzkoa y la C.A.V. en lo que al ámbito de las iniciativas de impacto se refiere. Los organizadores creen que resulta necesario dar a conocer las diversas y relevantes iniciativas de impacto que numerosas entidades en nuestra comunidad vienen ya desarrollando, para motivar a nuevas iniciativas de emprendimiento o apuestas inversoras que no solo buscan la rentabilidad sino que desean, también, vincularse a esta forma de contribuir al progreso social. Se quieren dar a conocer metodologías y posibilidades para incorporar prácticas transformadoras que reviertan en favor de la comunidad.
Asimismo, se trata de alentar a las entidades que ya asumen dicho propósito a que den forma y comuniquen sus praxis o ejemplos de manera interna y externa. Los medios de Comunicación resultan vitales en este sentido. Ejemplos de praxis de iniciativas de impacto la representan organizaciones que contribuyen económicamente o de cualquier otra forma (en inversiones, programas o praxis diaria) en la ayuda a proyectos sociales locales (inclusión, lucha contra la pobreza, educación, desigualdad…) o a hacer frente a los retos globales (cambio climático, proyectos de investigación…).
Entidades que alinean sus objetivos de negocio con un propósito social. Entidades con valores éticos, conciencia social y el arraigo que la sociedad demanda. Empresas que asumen que el éxito comercial puede y debe ir de la mano del bienestar comunitario.
Programa I Encuentro de Impacto Social
El encuentro se celebrará el martes 5 de noviembre de 15:00 a 18:00 en la Universidad de Deusto – campus de Donostia / San Sebastián.
Intervendrán en la presentación del acto, Jokin Aranzábal de la Fundación Antonio Aranzábal, Álvaro de la Rica (Decano de Deusto Business School), Óscar Ugarte (Seed Capital Bizkaia) y José Luis Ruiz de Munain (SpainNAB).
Seguidamente, se celebrará una 1ª mesa redonda (15:30-16:00) a cargo de: Eduardo Jauregi (Irisbond); Sandra Montes (ScrapAd); Pablo Urbano (Auara) e Iranzu Sainz de Murieta (Sinnple) que será quién modere el debate. Todas ellas organizaciones que asumen iniciativas transformadoras.
A continuación, una 2ª mesa (16:00-16:30) con un enfoque ligado a la financiación de proyectos con la participación de Teresa Gómez (Easo Ventures), Raúl Sánchez (COFIDES Fondo de Impacto), María Cruz-Conde (Open Value Foundation) y Javier Martínez (Rural Kutxa – Acción Social) que hará las veces de moderador.
Tras la pausa café, se celebrará una 3ª mesa (16:45-17:15) con la participación de Jon Ander Arzallus (Gureak), Jokin Umerez (Ternua) y Agustín Idareta (Bee Planet), Amaia Jugo (Fundación Artizarra) será la responsable de moderar la mesa.
Finalmente, (17:15-17:30) se expondrán las conclusiones de las mesas de debate y clausurará este Encuentro Ane Insausti, Diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Un Cocktail y networking (17:30-18:00) pondrá el punto final a este evento que seguro propiciará alianzas y colaboraciones entre las empresas asistentes, instituciones y organizaciones.
Maite Aranzabal Harreguy, nueva presidenta de Novia Salcedo
19 junio, 2024
La economista y miembro de la Fundación Antonio Aranzabal es la primera mujer en ocupar el cargo de presidenta de la Fundación Novia Salcedo. Maite Aranzabal Harreguy ha sido nombrada presidenta de la Fundación Novia Salcedo por la Junta de Patronato celebrada el pasado lunes 17 de Junio de 2024. Se convierte así en la […]
La economista y miembro de la Fundación Antonio Aranzabal es la primera mujer en ocupar el cargo de presidenta de la Fundación Novia Salcedo.
Maite Aranzabal Harreguy ha sido nombrada presidenta de la Fundación Novia Salcedo por la Junta de Patronato celebrada el pasado lunes 17 de Junio de 2024. Se convierte así en la primera mujer que lidera la entidad, en sustitución de Luis Cañada. La economista guipuzcoana ocupaba anteriormente el cargo de vicepresidenta.
Destacada trayectoria profesional
Maite Aranzabal atesora una destacada trayectoria profesional. Es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por el ICADE y cuenta con un MBA de la Wharton Business School y es profesora asociada del Instituto de Empresa.
Ha trabajado como consultora de estrategia en Mckinsey, en M&A en Goldman Sachs y ha sido alta directiva del Grupo Cortefiel, Springfield y KA Internacional. También es miembro de Women Corporate Director, ICA e International Women Forum.
Es experta en gestión de marcas, estrategia, desarrollo de negocios internacionales, inteligencia del consumidor, transformación, talento y empresas familiares. Poseedora de una dilatada experiencia y conocimientos, en la actualidad, es consejera independiente de reputadas empresas estatales e internacionales.
Sus inicios y su carrera profesional, han estado siempre ligadas a la empresa y a las fundaciones. A nivel empresarial comenzó su andadura en la empresa familiar Bombas Itur y, posteriormente, a nivel de fundaciones, en la Fundación Antonio Aranzabal que fundó su padre en 1998.
La fundación apoya de forma integral a las empresas familiares y para ello tiene suscritos acuerdos de colaboración con diversas universidades y entidades: la Cátedra de Empresa Familiar con la Universidad de Deusto en Donostia, la Cátedra de Sostenibilidad de Tecnum (Universidad de Navarra) y el proyecto Pegasus con la Fundación Novia Salcedo.
El proyecto Pegasus se constituye como un movimiento de la sociedad civil, que tiene como objetivo final situar el empleo juvenil en la Agenda Global del Desarrollo Humano a través de la Declaración por parte de la Asamblea General de las NNUU de la Década del Empleo Juvenil 2019-2028. La Fundación Aranzabal lo apoya económicamente desde el año 2013.
La Fundación Novia Salcedo pone en marchas desde hace más de cuatro décadas diversas iniciativas de apoyo al empleo juvenil. En el último ejercicio (2023) acompañó a 1.100 jóvenes de la C.A.V. en la búsqueda de su primer empleo. Además, gestiona medio millar de prácticas profesionales mediante la colaboración con más de 300 empresas.
Entrevista en el Grupo Correo (19-06-24)
Puedes leer la entrevista publicada el 19-06-24 por el Grupo Correo (El Correo y El Diario Vasco) donde Maite Aranzabal analiza los vínculos y oportunidades existentes entre las empresas familiares y los jóvenes que acceden al mercado laboral.
La Fundación Antonio Aranzábal ejemplo europeo entre las fundaciones comprometidas con el cambio climático
23 abril, 2024
La asociación europea de fundaciones Philea – Asociación Europea de Filantropía – ha destacado a la Fundación Antonio Aranzábal como Fundación ejemplar en la promoción de políticas de inversiones ambientales de las fundaciones comprometidas con la lucha contra el cambio climático. En su informe “Feeling the Heat: How Foundations Can Use their Investments to Curb Climate […]
La asociación europea de fundaciones Philea – Asociación Europea de Filantropía – ha destacado a la Fundación Antonio Aranzábal como Fundación ejemplar en la promoción de políticas de inversiones ambientales de las fundaciones comprometidas con la lucha contra el cambio climático.
En su informe “Feeling the Heat: How Foundations Can Use their Investments to Curb Climate Change” la prestigiosa Philea, analiza a las mejores fundaciones europeas que, a su juicio, están llevando a cabo acciones relevantes para que otras análogas de sectores dispares se comprometan a destinar recursos económicos en la lucha por paliar el cambio climático.
La Asociación Española de Fundaciones AEF se ha hecho eco, también, de este informe europeo de Philea y ha destacado que la Fundación Antonio Aranzábal sea considerada ejemplar de buenas prácticas para el conjunto de Fundaciones europeas. (Ver noticia)
En este exhaustivo estudio se ha analizado el papel de tres fundaciones europeas dedicadas a fomentar políticas de inversiones ambientales entre otras fundaciones. Además de la Fundación Antonio Aranzábal, las otras dos entidades analizadas por Philea son: Barrow Cadbury Trust; (Reino Unido) yNordea-Fonden; (Dinamarca).
En este amplio informe, publicado a nivel europeo, se ponen en valor las buenas prácticas e iniciativas de estas 3 Fundaciones, con el propósito de alentar a otras a invertir su patrimonio y sus activos de una manera que tengan en cuenta el cambio climático y busquen alinearse con una transición rápida y justa hacia una economía descarbonizada.
Una de las nuevas líneas estratégicas que está desarrollando la Fundación Antonio Aranzábal (FAA) es la de dar a conocer e impulsar, entre distintas fundaciones y organizaciones, la incorporación de inversiones ambientales reales que hagan frente al cambio climático. Un reto mundial que supone ya una de las mayores preocupaciones de la población y que atañe a todos los sectores.
Un reto que la Fundación entiende debe y puede ser abordado desde las instituciones, empresas y organismos de toda índole, entre ellas las fundaciones. Es por ello que la FAA, está promoviendo y desarrollando un programa que incentive a las fundaciones a coparticipar en inversiones destinadas a revertir el cambio climático. Y para ello, opera como miembro de Fundaciones por el Clima y en el Fondo de Fundaciones de Impacto que tiene en cuenta, además del cambio climático, otras acciones de impacto social.
Nuevos retos estratégicos de la Fundación
La FAA tiene entre sus objetivos, entre otros, desarrollar iniciativas y programas que promocionen y den soporte a las necesidades de las empresas familiares de nuestro entorno, promover e incorporar a jóvenes universitarios en las mismas, realizar investigaciones y publicaciones del ámbito de la empresa familiar. Todo ello, desde la convicción de que las empresas familiares contribuyen muy positivamente en la transformación social y económica de nuestro territorio.
Para ello, tiene establecidas alianzas estratégicas con la Universidad de Deusto, la Universidad de Navarra -Tecnum-, Rural Kutxa o Novia Salcedo entre otras y mantiene, también, lineas de colaboración abiertas con otras fundaciones, asociaciones, instituciones y empresas. Y desde ese compromiso filantrópico hacia la empresa familiar, quiere extender la concienciación por la sostenibilidad (ya lo hace con una Cátedra sobre sostenibilidad con la Universidad de Navarra) y el cambio climático, tanto en su ámbito de actuación, (que es la empresa familiar) como a otros espacios en los que operen otras fundaciones.
Fondo de Fundaciones de Impacto
En consecuencia como promotora de valores, buenas prácticas y desde un carácter filantrópico, la Fundación Antonio Aranzábal participa en el Fondo de Fundaciones de Impactoa fin de estimular a las entidades no lucrativas para que destinen parte de su capital a fortalecer proyectos de alto impacto a través de la venture philanthropy y la inversión de impacto. La lucha contra el cambio climático que auspicia la FAA se entronca en este propósito. Así, la Fundación Antonio Aranzábal es miembro, también, de Fundaciones por el Clima.
Desde la Fundación, Jokin Aranzábal, señala que «esperamos que esta publicación de Philea» donde se analiza a tres fundaciones europeas, muy dispares en cuanto a su propósito, localización y estructura «sirva para visibilizar cómo desde Fundaciones que no tenemosel clima como eje, podemos alinear nuestras inversiones en la concienciación climática e impactar positivamente tanto en la sociedad como en el medioambiente«.
PREMIO AL EMPRESARIO EMPRENDEDOR
La familia Munilla de la empresa Inter Alloys galardonada con el “Premio Antonio Aranzábal”
19 abril, 2024
La familia Munilla de la empresa Inter Alloys recibió el «Premio Antonio Aranzábal» en reconocimiento a su trayectoria empresarial, en el marco de la “XXIV Jornada de la Empresa Familiar” que impulsan la Fundación Antonio Aranzábal y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto a través de su programa de […]
La familia Munilla de la empresa Inter Alloys recibió el «Premio Antonio Aranzábal» en reconocimiento a su trayectoria empresarial, en el marco de la “XXIV Jornada de la Empresa Familiar” que impulsan la Fundación Antonio Aranzábal y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto a través de su programa de “Cátedra de la Empresa Familiar”.
El acto se celebró el pasado 18 de abril, en un muy concurrido Loiola Centrum de la Universidad de Deusto de Donostia / San Sebastián, bajo el título «Uniendo Tradición y Renovación».
Esta jornada supone una nueva oportunidad para reconocer y conocer la realidad de las empresas familiares en nuestro territorio, que es uno de los objetivos que auspicia la alianza entre la Fundación y la Universidad de Deusto. A tal fin, desarrollan desde el año 2000, iniciativas como la “Cátedra de la Empresa Familiar” de la que emanan actividades y programas que tienen en su foco reconocer y potenciar a las empresas familiares, motivar a estudiantes jóvenes y conectarlos con dichas empresas ayudando así a incentivar las contrataciones de jóvenes, toda vez que se mantiene el arraigo y la viabilidad de dichas empresas. Cuestión ésta que incide positivamente en el desarrollo económico y social de nuestro territorio.
Así, además de la entrega del Premio Antonio Aranzábal a la familia Munilla, el acto sirvió para que las empresas familiares, estudiantes, representantes institucionales y de entidades vinculadas a la economía como Adegi, Elkargi, AEFAME, entre otras, conocieran la realidad de 3 empresas familiares y pudieran debatir y compartir sus visiones.
Bajo el título «Uniendo Tradición y Renovación» tres representantes de empresas familiares destacadas en su sector que han sabido conjugar los valores y principios fundacionales con la necesidad de renovar e innovar los procesos de negocio trasladaron a la audiencia los retos, circunstancias que rodean a su actividad empresarial.
Tres modelos empresariales a debate
Se dio la circunstancia de que dos de los dirigentes y ponentes habían sido alumnos de la Universidad de Deusto, concretamente Lander Guibelalde Arrizabalaga, CEO y miembro de la 2ª generación de HINE Group y José Luis Escobar Castañeda, Director General y miembro de la 2ª generación de Berdea SAT.
Esta circunstancia enorgulleció a Cristina Aragón, responsable de la “Cátedra de la Empresa Familiar” y profesora de los ponentes, que se felicitó por la ocasión de poder invertir los papeles y “poder escuchar ahora como oyente las exposiciones» de sus ex-alumnos.
Completó el ciclo de charlas Albert Campabadall, Vicepresidente y miembro de la 2ª generación de Grupo SIFU.
Resultaron 3 experiencias enriquecedoras para entender los retos de empresas dispares pero que han de hacer frente a retos comunes. Lander Guibelalde Arrizabalaga de HINE Group, proveedor líder de sistemas y componentes hidráulicos y sistemas de refrigeración para empresas industriales y de energías renovables, incidió en la importancia de gestionar el perfil cultural de los equipos humanos de cada país a la hora de afrontar procesos de internacionalización exitosos.
José Luis Escobar Castañeda, de Berdea SAT, empresa especializada en la producción y comercialización de calabacín y berenjena, destacó el compromiso que tiene su empresa a la hora de proporcionar a los pequeños agricultores de Almería posibilidades para comercializar el 100% de su producción; su empeño por conjugar la simplificación de procesos a la vez que se introducen innovaciones; la importancia de delegar en las personas; así como la transcendencia de saber acordar y respetar dentro de la familia las atribuciones particulares.
Y, por último, Albert Campabadall de Grupo SIFU, entidad que tiene como objetivo promover la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, incidió en la importancia de los valores que promovieron la constitución de su empresa en defensa de la inserción laboral de personas discapacitadas. Y la necesidad de influir en la administración o las políticas en pos de estos colectivos que “contribuyen activamente y con gran capacitación al desarrollo empresarial y económico”.
Los 3 ponentes destacaron la importancia de establecer protocolos de empresas familiares para tener una base sobre la que poder afrontar circunstancias como el relevo generacional, la incorporación de nuevos miembros familiares, la atribución y reparto de responsabilidades, la contratación de perfiles profesionales externos, etc.
La familia Munilla de Inter Alloys Premio Antonio Aranzábal
En esta XXIV edición la Fundación Antonio Aranzábal reconoce la labor de la familia empresaria Munilla que, a través de sus procesos de internacionalización, del emprendimiento y de la colaboración, ha consolidado, generación tras generación, un proyecto empresarial referente.
Recogió el premio de la mano de Antón Aranzábal, un emocionado Pablo Munilla, hijo del fundador Vicente Munilla que creó en los 70 esta empresapionera entonces en la importación de minerales para el sector metalúrgico.
Pablo agradeció a toda su familia, a su padre (ya fallecido) y a su madre, hermanos, a su primo Félix y a todo el staff y equipo humano, su implicación diaria en favor de la empresa. No en vano este esfuerzo coral posibilitó, a partir de los 90, que Inter Alloys se convirtiera en un referente en la importación de minerales y chatarra en toda la Península, gracias a los acuerdos con mineras internacionales de los 5 continentes. Se da, además, la circunstancia que Pablo Munilla fundó la “Fundación Why Not?” de apoyo a la enfermedad mental. Y su hermano Iñigo, fue co-fundador de “Bizikletaz Adinik Ez” siendo emprendedor social.
Empresas, estudiantes e instituciones
La jornada de empresa familiar y los programas que engloban la “Cátedra de Empresa Familiar” se ha erigido en el tiempo como un foro donde empresa, jóvenes estudiantes y representantes institucionales ponen en común su visión sobre la empresa familiar.
A esta jornada asistió una muy reseñable cantidad de alumnos, pudimos ver también a la familia Munilla y trabajadores de Inter Alloys: Ainhoa Sedano, María José Campanillas, Jon San Vicente, Wendy Cerezo, Marina Ferrara, Yaiza Baroja, Maider Bolibar, Leire Erauskin, Jon Irureta y Karina Ramirez.
Por parte de la familia de Antonio Aranzábal, impulsor de la Fundación, participaron sus tres hijos Antón, Jokin y Maite Aranzábal Harreguy que continúan con la labor de promoción de la empresa familiar que inicio su padre en 1998.
Cristina Aragón profesora de la Universidad de Deusto y responsable de la “Cátedra de la Empresa Familiar” condujo el encuentro. Acudieron, también, representantes de la Diputación Foral de Gipuzkoa como Ane Insausti, diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos; Jokin Perona, diputado de Hacienda y Finanzas e Unai Andueza, director de Promoción Económica.
Del ámbito de las organizaciones empresariales pudimos ver a Eduardo Junkera, presidente de Adegi; José Miguel Ayerza, director general de Adegi y Zenón Vázquez, director general de Elkargi. También a Gaizka Zulaika, director de AEFAME (Asociación de Empresas Familiares de Euskadi). Asistieron, asimismo, representantes de las empresas premiadas en ediciones anteriores y participantes en las actividades de la Fundación y Universidad como Izaskun Larrañaga del Grupo Lacor-Ibili, entre otras.
De la Universidad de Deusto acudieron Xabier Riezu vicerrector del campus de San Sebastián, en quién recayó copresentar junto a Antón Aranzábal la entrega del Premio a la Familia Empresaria; Víctor Urcelay, vicerrector de Emprendimiento y Relaciones Empresariales y Álvaro de la Rica, decano de Deusto Business Scholl.
Sin duda alguna esta jornada supuso una ocasión inmejorable para posibilitar el contacto entre jóvenes estudiantes, empresas familiares y administraciones y organizaciones con competencias en el ámbito.
El jueves 18 de abril celebraremos la XXIV edición de la Jornada de la Empresa Familiar organizada por Fundación Antonio Aranzábal junto a Deusto Business School-DBS. Este acto vespertino comenzará a las 15:30h en Loiola Centrum de la Universidad de Deusto de Donostia / San Sebastián, y llevará por título «Uniendo Tradición y Renovación». La […]
El jueves 18 de abril celebraremos la XXIV edición de la Jornada de la Empresa Familiar organizada por Fundación Antonio Aranzábal junto a Deusto Business School-DBS.
Este acto vespertino comenzará a las 15:30h en Loiola Centrum de la Universidad de Deusto de Donostia / San Sebastián, y llevará por título «Uniendo Tradición y Renovación».
La jornada pivota en torno a un programa de tres ponencias de representantes de pymes familiares de nuestro entorno y la entrega del Premio Antonio Aranzábal 2024 que reconoce la labor y trayectoria de empresas familiares referentes.
Desde su primera edición en el año 2000, la Jornada de la Empresa Familiar se ha consagrado como una cita donde visibilizar y reconocer la labor de las empresas familiares arraigadas a nuestro territorio. Se erige como una cita dirigida a las pymes, empresas, representantes institucionales y abierta, también, a los jóvenes estudiantes que participan en otra serie de iniciativas que los acerca y vincula profesionalmente a la realidad de estas empresas familiares.
Iniciativas que, en su conjunto, dan cobertura a un itinerario vital del emprendimiento donde identificamos a jóvenes estudiantes con talento, los apoyamos en su formación, fomentamos su participación y contratación en empresas familiares y, finalmente, y cuando su trayectoria lo avala, reconocemos sus logros como empresarios. Precisamente este reconocimiento a una trayectoria empresarial es lo que celebramos en esta próxima XXIV Jornada.
Programa 2024
Bajo el título «Uniendo Tradición y Renovación» la jornada contará con la participación como ponentes de 3 representantes de empresas familiares destacadas en su sector que han sabido conjugar los valores y principios fundacionales con la necesidad de renovar e innovar los procesos de negocio:
Lander Guibelalde Arrizabalaga (CEO y miembro de la 2ª generación de HINE Group).
José Luis Escobar Castañeda (Director General y miembro de la 2ª generación de Berdea SAT)
Albert Campabadall (Vicepresidente y miembro de la 2ª generación de Grupo SIFU)
HINE Group es proveedor líder de sistemas hidráulicos, componentes hidráulicos y sistemas de refrigeración para empresas industriales y de energías renovables, Berdea SAT es una empresa especializada en la producción y comercializaciónde calabacín y berenjena. Y, por último, Grupo SIFU es una entidad que tiene como objetivo promover la inserción social y laboral de las personas con discapacidad.
El Premio Antonio Aranzábal al Empresario Emprendedor recairá en la Familia Munilla, al frente de Interalloys, dedicada a la importación y exportación de materias primas para el sector siderúrgico, desde hace más de 40 años.
El plazo para poder inscribirse y asistir a este espacio de puesta en valor de la empresa familiar, el apoyo de estudiantes y al emprendimiento está abierto. Los interesados pueden escribir a: cristina.aragon@deusto.es
Sinergias: Empresas familiares, jóvenes estudiantes y economía guipuzcoana
Con la celebración de la Jornada de Empresa Familiar se rubrica un ciclo de actividades y programas que tienen en su foco reconocer y potenciar a las empresas familiares, motivar a estudiantes jóvenes y conectarlos con dichas empresas ayudando a que se mantenga el arraigo y la viabilidad de las mismas. Sinergias beneficiosas donde la economía guipuzcoana sale beneficiada, al permitir que nuestro territorio retenga proyectos empresariales arraigados y talento emergente. Se evita la fuga de jóvenes preparados y se potenciar a proyectos empresariales creando un ecosistema de colaboración y cohesión bilateral estudiante-empresa.
La Fundación Antonio Aranzábal coopera con la Facultad de CC.EE. y Empresariales de la Universidad de Deusto (DBS) desde el año 2000 en el apoyo de la empresa familiar a través de la Cátedra de la Empresa Familiar que promueve, facilita y potencia el desarrollo de empresarios que serán el motor creador de valor en el futuro.
En el marco de la Cátedra se activan diversos programas e iniciativas. Así, el pasado 14 de marzo y en el campus de Deusto en San Sebastián se celebró el acto de valoración de laIII edición del programa de Prácticas Empresa Familiar y Talento (PREFYT), por parte de la Fundación Antonio Aranzábal, Rural Kutxa y Deusto Business School y en la que colaboran empresas familiares arraigadas acogiendo a talento joven para que participen en sus proyectos estratégicos. La diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos, Ane Insausti, que participó en el acto puso en valor esta iniciativa.
En el marco de este programa discurre también el Taller de Gobierno Avanzado de la Empresa Familiar que en su andadura ha formado a más de 100 jóvenes en cuestiones relacionadas con el gobierno de empresa y el gobierno de familia. Publicaciones de casos de éxito de empresas familiares, estudios sobre la realidad de las pymes familiares son también iniciativas que promueve la Cátedra.
Fundación Antonio Aranzábal y Deusto Business School
La Fundación Antonio Aranzábal, creada por Antonio Aranzábal en 1998, tiene por objetivo contribuir al progreso de la sociedad a través del enraizamiento de las familias emprendedoras, el desarrollo de las empresas y la promoción del talento joven.
La Fundación tiene establecidos importantes y ambiciosos programas de colaboración con dos universidades: la Universidad de Deusto, en su Cátedra de Empresa Familiar y con la Universidad de Navarra, en proyectos de sostenibilidad y fluidos. Finalmente, colabora con la Fundación Novia Salcedo en el patrocinio de su proyecto Pegasus, desde el inicio de dicha iniciativa en 2013, cuyo objeto es apoyar el empleo juvenil.
Programa de Inmersión en Empresa Familiar
Acto valoración del III Programa de Inmersión en Empresa Familiar
15 marzo, 2024
Este programa auspiciado por Rural Kutxa, Fundación Antonio Aranzábal y Deusto Business School promueve la conexión laboral de jóvenes en empresas familiares de Gipuzkoa. Ane Insausti, diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos, representantes de las entidades promotoras, empresas familiares alumnos y tutores han participado en el acto de valoración del Programa de Inmersión en […]
Este programa auspiciado por Rural Kutxa, Fundación Antonio Aranzábal y Deusto Business School promueve la conexión laboral de jóvenes en empresas familiares de Gipuzkoa.
Ane Insausti, diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos, representantes de las entidades promotoras, empresas familiares alumnos y tutores han participado en el acto de valoración del Programa de Inmersión en Empresa Familiar.
Este pasado jueves, 14 de marzo, en el campus de San Sebastián de la Universidad de Deusto se ha celebrado un acto institucional y valorativo de la 3ª edición del Programa de Inmersión en Empresa Familiar. Este programa impulsado por Rural Kutxa, la Fundación Antonio Aranzábal y Deusto Business School-Donostia – a través de la Cátedra de Empresa Familiar- tiene por objetivo conectar a la juventud altamente formada y a las empresas familiares enraizadas en Gipuzkoa.
Por un lado, se promueve la retención del talento en el territorio y por otro lado, las empresas familiares y los jóvenes que colaboran y pueden llegar a trabajar en esas empresas obtienen un contraste de conocimientos y visión empresarial muy interesante.
La iniciativa pone en relación a empresas y jóvenes, lo que redunda en beneficio de un territorio como Gipuzkoa donde la importancia de la empresa familiar en la economía de Gipuzkoa es significativa, ya que alrededor del 70% de las empresas son familiares y suponen el 65% del PIB del territorio.
En un acto celebrado de la Universidad de Deusto de San Sebastián, han participado una veintena de alumnos, y otros tantos directivos y tutores participantes en una sesión que ha sido clausurada por Ane Insausti, Diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa que apoya el programa.
Un proceso de tres fases
Este programa se articula en el tiempo a través de una metodología que pone en contacto el know-how y necesidades de jóvenes y de empresas familiares y es supervisada por responsables de la universidad de Deusto.
Sesiones formativas: De la mano de expertos los alumnos conocen un caso real donde poder poner en práctica sus conocimientos. En esta edición Guillermo de Aranzábal, presidente de La Rioja Alta, ha trasladado a los alumnos la realidad del ámbito vitivinícola. Así, además de entender la realidad específica de este u otros sectores, los alumnos ponen en práctica sus conocimientos y logran un contraste por parte de los empresarios.
Presentaciones de empresas familiares: Los alumnos entablan contacto con proyectos actuales e iniciativas de empresas familiares de Gipuzkoa, para conocer los negocios, sectores y mercado donde operan estas empresas.
Inmersión práctica individual: Desarrollan prácticas en las empresas familiares (150 horas de media), para conocer, dimensionar y contribuir en la gestión del negocio desde dentro. Con ello los organizadores desean incentivar entre los jóvenes el atractivo de las empresas familiares, fomentar su contratación o una eventual incorporación de dicho talento en las dichas empresas.
En esta 3ª edición han participado empresas como Algeposa, Echemar, i2U, Salva Industrial, STT Systems y Talleres Agui, que repiten experiencia uniéndoseles 9 nuevas: Eun Group, Forest Pioneer, Gaestopas, Interalloys, Kimua Group, Reiner Group, Transportes Insausti y Zenten Bernhard Groten SL.
Nueva edición de la Jornada de la Empresa Familiar
Por otro lado, y dentro de las actividades para apoyar y reconocer la labor de las empresas familiares, Deusto Business School y la Fundación Antonio Aranzábal han organizado una nueva edición de la Jornada de la Empresa Familiar, ¡¡la vigesimocuarta!!, que tendrá lugar el jueves, 18 de abril, en jornada vespertina en el campus de la Universidad de Deusto en San Sebastián.
En esta nueva edición se hará entrega del Premio AntonIo Aranzábal y tendremos la ocasión de conocer a través de tres ponencias la realidad de empresas familiares afincadas en nuestro territorio.
Para confirmar asistencia es necesario inscribirse previamente. Puedes enviar e-mail a: (cristina.aragon@deusto.es).
