PREMIO AL EMPRESARIO EMPRENDEDOR

La familia Munilla de la empresa Inter Alloys galardonada con el “Premio Antonio Aranzábal”

19 abril, 2024

La familia Munilla de la empresa Inter Alloys recibió el «Premio Antonio Aranzábal» en reconocimiento a su trayectoria empresarial, en el marco de la “XXIV Jornada de la Empresa Familiar” que impulsan la Fundación Antonio Aranzábal y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto a través de su programa de […]

La familia Munilla de la empresa Inter Alloys recibió el «Premio Antonio Aranzábal» en reconocimiento a su trayectoria empresarial, en el marco de la “XXIV Jornada de la Empresa Familiar” que impulsan la Fundación Antonio Aranzábal y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto a través de su programa de “Cátedra de la Empresa Familiar”.

El acto se celebró el pasado 18 de abril, en un muy concurrido Loiola Centrum de la Universidad de Deusto de Donostia / San Sebastián, bajo el título «Uniendo Tradición y Renovación».

Esta jornada supone una nueva oportunidad para reconocer y conocer la realidad de las empresas familiares en nuestro territorio, que es uno de los objetivos que auspicia la alianza entre la Fundación y la Universidad de Deusto. A tal fin, desarrollan desde el año 2000, iniciativas como la “Cátedra de la Empresa Familiar” de la que emanan actividades y programas que tienen en su foco reconocer y potenciar a las empresas familiares, motivar a estudiantes jóvenes y conectarlos con dichas empresas ayudando así a incentivar las contrataciones de jóvenes, toda vez que se mantiene el arraigo y la viabilidad de dichas empresas. Cuestión ésta que incide positivamente en el desarrollo económico y social de nuestro territorio.

Así, además de la entrega del Premio Antonio Aranzábal a la familia Munilla, el acto sirvió para que las empresas familiares, estudiantes, representantes institucionales y de entidades vinculadas a la economía como Adegi, Elkargi, AEFAME, entre otras, conocieran la realidad de 3 empresas familiares y pudieran debatir y compartir sus visiones.

Bajo el título «Uniendo Tradición y Renovación» tres representantes de empresas familiares destacadas en su sector que han sabido conjugar los valores y principios fundacionales con la necesidad de renovar e innovar los procesos de negocio trasladaron a la audiencia los retos, circunstancias que rodean a su actividad empresarial.

Tres modelos empresariales a debate

Se dio la circunstancia de que dos de los dirigentes y ponentes habían sido alumnos de la Universidad de Deusto, concretamente Lander Guibelalde Arrizabalaga, CEO y miembro de la 2ª generación de HINE Group y José Luis Escobar Castañeda, Director General y miembro de la 2ª generación de Berdea SAT.

Esta circunstancia enorgulleció a Cristina Aragón, responsable de la “Cátedra de la Empresa Familiar” y profesora de los ponentes, que se felicitó por la ocasión de poder invertir los papeles y “poder escuchar ahora como oyente las exposiciones» de sus ex-alumnos.  

Completó el ciclo de charlas Albert Campabadall, Vicepresidente y miembro de la 2ª generación de Grupo SIFU.

Resultaron 3 experiencias enriquecedoras para entender los retos de empresas dispares pero que han de hacer frente a retos comunes. Lander Guibelalde Arrizabalaga de HINE Group, proveedor líder de sistemas y componentes hidráulicos y sistemas de refrigeración para empresas industriales y de energías renovables, incidió en la importancia de gestionar el perfil cultural de los equipos humanos de cada país a la hora de afrontar procesos de internacionalización exitosos.

José Luis Escobar Castañeda, de Berdea SAT, empresa especializada en la producción y comercialización de calabacín y berenjena, destacó el compromiso que tiene su empresa a la hora de proporcionar a los pequeños agricultores de Almería posibilidades para comercializar el 100% de su producción; su empeño por conjugar la simplificación de procesos a la vez que se introducen innovaciones; la importancia de delegar en las personas; así como la transcendencia de saber acordar y respetar dentro de la familia las atribuciones particulares.  

Y, por último, Albert Campabadall de Grupo SIFU, entidad que tiene como objetivo promover la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, incidió en la importancia de los valores que promovieron la constitución de su empresa en defensa de la inserción laboral de personas discapacitadas. Y la necesidad de influir en la administración o las políticas en pos de estos colectivos que “contribuyen activamente y con gran capacitación al desarrollo empresarial y económico”.

Los 3 ponentes destacaron la importancia de establecer protocolos de empresas familiares para tener una base sobre la que poder afrontar circunstancias como el relevo generacional, la incorporación de nuevos miembros familiares, la atribución y reparto de responsabilidades, la contratación de perfiles profesionales externos, etc.

La familia Munilla de Inter Alloys Premio Antonio Aranzábal

En esta XXIV edición la Fundación Antonio Aranzábal reconoce la labor de la familia empresaria Munilla que, a través de sus procesos de internacionalización, del emprendimiento y de la colaboración, ha consolidado, generación tras generación, un proyecto empresarial referente.

Recogió el premio de la mano de Antón Aranzábal, un emocionado Pablo Munilla, hijo del fundador Vicente Munilla que creó en los 70 esta empresa pionera entonces en la importación de minerales para el sector metalúrgico.

Pablo agradeció a toda su familia, a su padre (ya fallecido) y a su madre, hermanos, a su primo Félix y a todo el staff y equipo humano, su implicación diaria en favor de la empresa. No en vano este esfuerzo coral posibilitó, a partir de los 90, que Inter Alloys se convirtiera en un referente en la importación de minerales y chatarra en toda la Península, gracias a los acuerdos con mineras internacionales de los 5 continentes. Se da, además, la circunstancia que Pablo Munilla fundó la “Fundación Why Not?” de apoyo a la enfermedad mental. Y su hermano Iñigo, fue co-fundador de “Bizikletaz Adinik Ez” siendo emprendedor social.  

Empresas, estudiantes e instituciones

La jornada de empresa familiar y los programas que engloban la “Cátedra de Empresa Familiar” se ha erigido en el tiempo como un foro donde empresa, jóvenes estudiantes y representantes institucionales ponen en común su visión sobre la empresa familiar.

A esta jornada asistió una muy reseñable cantidad de alumnos, pudimos ver también a la familia Munilla y trabajadores de Inter Alloys: Ainhoa Sedano, María José Campanillas, Jon San Vicente, Wendy Cerezo, Marina Ferrara, Yaiza Baroja, Maider Bolibar, Leire Erauskin, Jon Irureta y Karina Ramirez.

Por parte de la familia de Antonio Aranzábal, impulsor de la Fundación, participaron sus tres hijos Antón, Jokin y Maite Aranzábal Harreguy que continúan con la labor de promoción de la empresa familiar que inicio su padre en 1998.

Cristina Aragón profesora de la Universidad de Deusto y responsable de la “Cátedra de la Empresa Familiar” condujo el encuentro. Acudieron, también, representantes de la Diputación Foral de Gipuzkoa como Ane Insausti, diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos; Jokin Perona, diputado de Hacienda y Finanzas e Unai Andueza, director de Promoción Económica.

Del ámbito de las organizaciones empresariales pudimos ver a Eduardo Junkera, presidente de Adegi; José Miguel Ayerza, director general de Adegi y Zenón Vázquez, director general de Elkargi. También a Gaizka Zulaika, director de AEFAME (Asociación de Empresas Familiares de Euskadi). Asistieron, asimismo, representantes de las empresas premiadas en ediciones anteriores y participantes en las actividades de la Fundación y Universidad como Izaskun Larrañaga del Grupo Lacor-Ibili, entre otras.

De la Universidad de Deusto acudieron Xabier Riezu vicerrector del campus de San Sebastián, en quién recayó copresentar junto a Antón Aranzábal la entrega del Premio a la Familia Empresaria; Víctor Urcelay, vicerrector de Emprendimiento y Relaciones Empresariales y Álvaro de la Rica, decano de Deusto Business Scholl.

Sin duda alguna esta jornada supuso una ocasión inmejorable para posibilitar el contacto entre jóvenes estudiantes, empresas familiares y administraciones y organizaciones con competencias en el ámbito.

Impactos en prensa escrita

Noticia web Universidad de Deusto

PREMIO AL EMPRESARIO EMPRENDEDOR

XXIV Jornada de la Empresa Familiar

12 abril, 2024

El jueves 18 de abril celebraremos la XXIV edición de la Jornada de la Empresa Familiar organizada por Fundación Antonio Aranzábal junto a Deusto Business School-DBS. Este acto vespertino comenzará a las 15:30h en Loiola Centrum de la Universidad de Deusto de Donostia / San Sebastián, y llevará por título «Uniendo Tradición y Renovación». La […]

El jueves 18 de abril celebraremos la XXIV edición de la Jornada de la Empresa Familiar organizada por Fundación Antonio Aranzábal junto a Deusto Business School-DBS.

Este acto vespertino comenzará a las 15:30h en Loiola Centrum de la Universidad de Deusto de Donostia / San Sebastián, y llevará por título «Uniendo Tradición y Renovación».

La jornada pivota en torno a un programa de tres ponencias de representantes de pymes familiares de nuestro entorno y la entrega del Premio Antonio Aranzábal 2024 que reconoce la labor y trayectoria de empresas familiares referentes.

Desde su primera edición en el año 2000, la Jornada de la Empresa Familiar se ha consagrado como una cita donde visibilizar y reconocer la labor de las empresas familiares arraigadas a nuestro territorio. Se erige como una cita dirigida a las pymes, empresas, representantes institucionales y abierta, también, a los jóvenes estudiantes que participan en otra serie de iniciativas que los acerca y vincula profesionalmente a la realidad de estas empresas familiares.

Iniciativas que, en su conjunto, dan cobertura a un itinerario vital del emprendimiento donde identificamos a jóvenes estudiantes con talento, los apoyamos en su formación, fomentamos su participación y contratación en empresas familiares y, finalmente, y cuando su trayectoria lo avala, reconocemos sus logros como empresarios. Precisamente este reconocimiento a una trayectoria empresarial es lo que celebramos en esta próxima XXIV Jornada.

Programa 2024

Bajo el título «Uniendo Tradición y Renovación» la jornada contará con la participación como ponentes de 3 representantes de empresas familiares destacadas en su sector que han sabido conjugar los valores y principios fundacionales con la necesidad de renovar e innovar los procesos de negocio:

  • Lander Guibelalde Arrizabalaga (CEO y miembro de la 2ª generación de HINE Group).
  • José Luis Escobar Castañeda (Director General y miembro de la 2ª generación de Berdea SAT)
  • Albert Campabadall (Vicepresidente y miembro de la 2ª generación de Grupo SIFU)

HINE Group es proveedor líder de sistemas hidráulicos, componentes hidráulicos y sistemas de refrigeración para empresas industriales y de energías renovables, Berdea SAT es una empresa especializada en la producción y comercializaciónde calabacín y berenjena. Y, por último, Grupo SIFU es una entidad que tiene como objetivo promover la inserción social y laboral de las personas con discapacidad.

El Premio Antonio Aranzábal al Empresario Emprendedor recairá en la Familia Munilla, al frente de Interalloys, dedicada a la importación y exportación de materias primas para el sector siderúrgico, desde hace más de 40 años.

El plazo para poder inscribirse y asistir a este espacio de puesta en valor de la empresa familiar, el apoyo de estudiantes y al emprendimiento está abierto. Los interesados pueden escribir a: cristina.aragon@deusto.es

Sinergias: Empresas familiares, jóvenes estudiantes y economía guipuzcoana

Con la celebración de la Jornada de Empresa Familiar se rubrica un ciclo de actividades y programas que tienen en su foco reconocer y potenciar a las empresas familiares, motivar a estudiantes jóvenes y conectarlos con dichas empresas ayudando a que se mantenga el arraigo y la viabilidad de las mismas. Sinergias beneficiosas donde la economía guipuzcoana sale beneficiada, al permitir que nuestro territorio retenga proyectos empresariales arraigados y talento emergente. Se evita la fuga de jóvenes preparados y se potenciar a proyectos empresariales creando un ecosistema de colaboración y cohesión bilateral estudiante-empresa.

La Fundación Antonio Aranzábal coopera con la Facultad de CC.EE. y Empresariales de la Universidad de Deusto (DBS) desde el año 2000 en el apoyo de la empresa familiar a través de la Cátedra de la Empresa Familiar que promueve, facilita y potencia el desarrollo de empresarios que serán el motor creador de valor en el futuro.

En el marco de la Cátedra se activan diversos programas e iniciativas. Así, el pasado 14 de marzo y en el campus de Deusto en San Sebastián se celebró el acto de valoración de la III edición del programa de Prácticas Empresa Familiar y Talento (PREFYT), por parte de la Fundación Antonio Aranzábal, Rural Kutxa y Deusto Business School y en la que colaboran empresas familiares arraigadas acogiendo a talento joven para que participen en sus proyectos estratégicos. La diputada de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos, Ane Insausti, que participó en el acto puso en valor esta iniciativa.

En el marco de este programa discurre también el Taller de Gobierno Avanzado de la Empresa Familiar que en su andadura ha formado a más de 100 jóvenes en cuestiones relacionadas con el gobierno de empresa y el gobierno de familia. Publicaciones de casos de éxito de empresas familiares, estudios sobre la realidad de las pymes familiares son también iniciativas que promueve la Cátedra.

Fundación Antonio Aranzábal y Deusto Business School

La Fundación Antonio Aranzábal, creada por Antonio Aranzábal en 1998, tiene por objetivo contribuir al progreso de la sociedad a través del enraizamiento de las familias emprendedoras, el desarrollo de las empresas y la promoción del talento joven.

La Fundación tiene establecidos importantes y ambiciosos programas de colaboración con dos universidades: la Universidad de Deusto, en su Cátedra de Empresa Familiar y con la Universidad de Navarra, en proyectos de sostenibilidad y fluidos. Finalmente, colabora con la Fundación Novia Salcedo en el patrocinio de su proyecto Pegasus, desde el inicio de dicha iniciativa en 2013, cuyo objeto es apoyar el empleo juvenil.

Noticias

XXII Jornada de Empresa Familiar

19 mayo, 2022

El jueves 12 de mayo celebramos la XXII edición de la Jornada de Empresa Familiar junto a Deusto Business School-DBS y contó con la participación como Ponentes de: Isabel Sánchez (CEO Delaviuda Confectionery Group). Iñigo Guinea (CEO de Grupo GHI Smart Furnaces) José Manuel Echarri (CEO de Transportes ECHEMAR) El Premio al Empresario Emprendedor ha […]

El jueves 12 de mayo celebramos la XXII edición de la Jornada de Empresa Familiar junto a Deusto Business School-DBS y contó con la participación como Ponentes de:

  • Isabel Sánchez (CEO Delaviuda Confectionery Group).
  • Iñigo Guinea (CEO de Grupo GHI Smart Furnaces)
  • José Manuel Echarri (CEO de Transportes ECHEMAR)

El Premio al Empresario Emprendedor ha recaido en la Familia Beistegui, al frente del Grupo BH.

El Acto se desarrolló con numerosa asistencia en Loyola Centrum.

A la jornada asistieron también Unai Andueza, director del Departamento de Proyectos Estratégicos de la Diputación de Gipuzkoa y Xabier Riezu, vicerrector del campus de San Sebastián de la Universidad de Deusto.

La jornada sirvió también para presentar la iniciativa Prácticas Empresa Familiar y Talento (PREFYT), por parte de la Fundación Antonio Aranzabal, Rural Kutxa y Deusto Business School y en la que han colaborado empresas familiares arraigadas acogiendo a talento joven para que participen en sus proyectos estratégicos. En la presentación participaron Anton Aranzábal (Fundación Antonio Aranzábal), Álvaro de la Rica (decano de Deusto Business School) y Juan Mari Ayechu (Rural Kutxa). Las personas seleccionadas para participar en el programa tienen ante sí el reto de desarrollar un proyecto estratégico, dentro de una empresa familiar de Gipuzkoa, con proyección internacional. Más allá de la oportunidad laboral que representa, se ofrece la posibilidad de trabajar en una empresa del territorio, con expectativas de crecimiento y la garantía de un plan de carrera profesional ambicioso. Los benecios de este programa redundan en tres colectivos: el colectivo joven y formado, facilitando su participación en proyectos de interés y que puede conocer y ser conocido por empresas enraizadas del territorio; las empresas familiares arraigadas, competitivas y dinámicas, que además de darse a conocer, se hacen visibles entre los jóvenes universitarios del territorio; y con ello, Gipuzkoa en su conjunto también gana, al permitir que nuestro territorio retenga tanto proyectos empresariales arraigados como talento en el territorio para evitar la fuga de jóvenes preparados y potenciar proyectos empresariales.

Adjuntamos las notas de prensa del acto:

Noticias

XVII Jornada Empresa Familiar: Premio Empresario Familia Hijos de J. Garay

19 mayo, 2017

EL pasado martes día 16 se celebró en el Aula de Grados del Campus de San Sebastián de DBS la XVII Jornada de Empresa Familiar que organizamos junto a la Universidad de Deusto. Bajo el título «LA FAMILIA EMPRESARIA EN SU DIVERSIDAD, BASE DE LA EMPRESA FAMILIAR», contó con los siguientes ponentes: 1.- Lourdes Moreno […]

EL pasado martes día 16 se celebró en el Aula de Grados del Campus de San Sebastián de DBS la XVII Jornada de Empresa Familiar que organizamos junto a la Universidad de Deusto.

Bajo el título «LA FAMILIA EMPRESARIA EN SU DIVERSIDAD, BASE DE LA EMPRESA FAMILIAR», contó con los siguientes ponentes:

1.- Lourdes Moreno y Murli Bhamidipati, CEOs de Bolueta Engineering Group. Nos contaron su experiencia en el turnaround de la compañía que adquirieron hace poco más de un año, con 75 empleados y dedicada a la fabricación de utillaje y elementos mecanizados en general. Povenientes ambos del mundo financiero (Private Equity) insistieron en la importancia de medir el desempeño de la compañía en base al cash flow, insistieron en la necesidad de escuchar a todos los empleados y de hacer cambios visibles, no sólo en la gestión, también en las instalaciones. Por último, señalaron el esfuerzo en definir todos los procesos de la empresa, para garantizar una calidad del produnto satisfactoria y predecible, eliminando la aleatoriedad y los «sustos».

2.- Esteban Salegi, socio de Salengoa, S.L. Esteban contó su historia iniciada en la empresa de su familia: La Guipuzcoana, y nos contó su integración en Deutche Post (DHL), como una experiencia muy positiva que le permitió abordar la siguiente fase de inversión en empresas, en sectores que conoce y donde pueda aportar valor. Se trata de hacer pocas inversiones a las que se pueda dedicar tiempo y esfuerzo. Insistió en el compromiso con el territorio en sus decisiones de inversión y mencionó el «Gipuzkoa Touch» (término acuñado por la coordinadora del Aula, Cristina Aragón) y que hace referencia a la forma que tenemos los guipuzcoanos de hacer empresa: sin ruido, con trabajo y con seriedad en los compromisos asumidos.

3.- Pablo Gárate, Director General del Grupo Unceta. Pablo es tercera generación familiar e hijo de Ricardo, quien se ha jubilado recientemente. La presentación de Pablo se centró en describir el Grupo Unceta, el interesante proceso de transición en la dirección con su padre, así como los éxitos y fracasos de la compañía en su etapa más reciente, algo que todos los presentes le agradecimos porque son estas experiencias propias y cercanas las que, contadas en detalle y vividas en primera persona, sirven de ejemplo a los empresarios allí asistentes.

4.- Por último, Leopoldo Matos, como Presidente de Hijos de Juan de Garay, quinta generación empresaria, expuso de forma muy amena la historia de la empresa familiar decana en Guipúzcoa, ya que fue fundada en 1.864, hace más de 150 años. Presentó un libro que recoge la trayectoria de la compañía hasta nuestros días, editado la semana pasada. Destacó la reinvención de la compañía a lo largo de sus diferentes etapas y habiendo sobrevivido a dos guerras, pasando de la fabricación de cerillas a la de paraguas y parasoles, de ahí al tubo soldado y a los últimos componentes para automoción.

Finalmente, Antón Aranzábal, en nombre de la Fundación Antopnio Aranzábal y acompañado por sus hermanos Maite y Jokin, hizo entrega del Premio al Empresario Emprendedor a la Familia Garay, propietarios en quinta generación de Hijos de Juan de Garay, S.A.

PREMIO AL EMPRESARIO EMPRENDEDOR

Premio Antonio Aranzábal al Empresario Emprendedor

21 febrero, 2011

Como  reconocimiento a los Empresarios y empresas familiares que hayan demostrado una trayectoria destacada, la Fundación Antonio Aranzábal otorga desde 2003 el Premio al Empresario Emprendedor. Anualmente, tras una rigurosa evaluación de los candidatos  preseleccionados, se selecciona al más merecedor en el año. Los acreedores de dicho reconocimiento han sido hasta el momento: Año Empresario […]

Como  reconocimiento a los Empresarios y empresas familiares que hayan demostrado una trayectoria destacada, la Fundación Antonio Aranzábal otorga desde 2003 el Premio al Empresario Emprendedor.

Anualmente, tras una rigurosa evaluación de los candidatos  preseleccionados, se selecciona al más merecedor en el año. Los acreedores de dicho reconocimiento han sido hasta el momento:

Año Empresario Empresa Ubicación
2003 D. Ángel Iglesias Ángel Iglesias, S.A. IKUSI San Sebastián (Guipúzcoa)
2003 D. Ignacio Garmendia Construcciones Electromecánicas LETAG, S.A. Ormaiztegui (Guipúzcoa)
2004 D. Juan Celaya Cegasa, Tuboplast e Hidronor Vitoria (Álava)
2005 D. Miguel Odriozola Industrial Lagun Artea, S.A. Zumaya (Guipúzcoa)
2006 Familia Gasteluiturri-Salterain Fundiciones Garbi, S.A. Abadiano (Vizcaya)
2007 D. Patricio Echeverría Corp. Patricio Echeverría, S.A. BELLOTA Legazpia (Guipúzcoa)
2008 D. Juan Jesús Santa Cruz Grupo Calcinor, S.A. Alzo (Guipúzcoa)
2009 D. Unai Arteche Grupo Arteche, S.A. Munguía (Vizcaya)
2010 D. Teodoro Alcorta Alcorta Forging Group Elgoibar (Guipúzcoa)