El papel de la Cátedra de Empresa Familiar

Cristina Aragón, Directora de la Cátedra, condujo este acto y presentó las líneas de actuación interconectadas, desarrolladas durante este curso desde esta Cátedra, pionera en la C.A.V., para cumplir su objetivo marco: “estudiar y atender las necesidades de las Empresas Familiares, reconocer su aportación y trasladar a los futuros empresarios toda su potencialidad”.

Dio cuenta de las acciones que se ejecutan para el cumplimiento de los 4 objetivos de la Cátedra: Generación de Conocimiento, cocreación de conocimiento, reconocimiento y, por último, transmisión de conocimiento, enumerando las tesis, publicaciones, casos de estudio de empresas, investigaciones, el PIEF -Programa de Inmersión en Empresa Familiar -(que cuenta con la colaboración de Rural Kutxa) y demás líneas de actuación.

En definitiva, todo un marco de actuación integral que desde la Cátedra se lleva desarrollando en los últimos 26 años en favor de la empresa familiar y familia empresaria.

Experiencias de empresa y visión de futuro

Hubo espacio para el intercambio de experiencias entre representantes de empresas familiares que han logrado crecer e internacionalizarse sin perder sus raíces.

Se ha contado con las intervenciones de Raquel Cortizo Almeida, Directora General en Grupo Cortizo; Gonzalo Oliver Amatriain y Diego Oliver Amatriain, ambos directores generales del Grupo Enhol y Miren Irastorza Irusta, Consejera Delegada de Garita automotive.

Con sede en Padrón (A Coruña) y fundada en 1972, Grupo Cortizo se dedica al diseño y fabricación de soluciones de aluminio y PVC para la arquitectura y la industria. Por su parte, Grupo Enhol, fundada en 1930 en Tudela, tiene actividad en diversos sectores: energía renovable, agro, alimentación sostenible e inmobiliario. Y por último, Garita Automotive (afincada en Zaldibar desde 1961) se enfoca en la fabricación de piezas estampadas y subconjuntos para el sector de la automoción.

Todos ellos han coincidido en destacar la importancia de combinar innovación, profesionalización y valores familiares para garantizar la continuidad de sus proyectos empresariales.

Las intervenciones han puesto el foco en retos como el relevo generacional, la gestión de las personas (más aun cuando se trata de familiares) la adaptación a nuevos mercados (digitalización, fluctuaciones por crisis puntuales, competencia de compañías internacionales) y la necesidad de mantener el vínculo con el territorio en un entorno globalizado.

La familia Lascaray, Premio Antonio Aranzabal 2026

Uno de los momentos más destacados ha sido la entrega del Premio Antonio Aranzabal al empresario emprendedor a la familia Lascaray, al frente de Lea Lascaray, en reconocimiento a su trayectoria de más de dos siglos.

Intervinieron en este momento de cierre del acto, María José Aranguren, vicerrectora del campus de San Sebastián y Relaciones Institucionales de la Universidad de Deusto y Anton Aranzabal, Presidente de la Fundación Antonio Aranzabal, quién hizo entrega del Premio Antonio Aranzabal a la Empresa Familiar 2026, a Félix Lascaray Palacios, CEO de Lascaray S.A.y 6ª generación de esta reputada familia empresaria.

Fundada en 1823 y conocida por su marca LEA, la compañía alavesa se mantiene como una de las industrias más antiguas en activo, actualmente bajo la dirección de la sexta generación. El jurado ha valorado especialmente su arraigo en el territorio y su capacidad de resiliencia tras el incendio sufrido en 2025.

La Empresa Familiar clave para el tejido económico

Durante la jornada se ha subrayado el papel estratégico de la empresa familiar en Euskadi, así como las iniciativas institucionales orientadas a reforzar su continuidad y arraigo, agradeciendo el papel de instituciones como, la Diputación Foral de Gipuzkoa, representada en el acto por el Diputado de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos, Unai Andueza; Aefame, representado por su director Gaizka Zulaika; Gobierno Vasco, representado por Asier Aranbarri, Director de Innovación Social y Agenda 2030 del Gobierno Vasco y otras organizaciones.

El encuentro ha vuelto a poner de manifiesto la necesidad de seguir impulsando espacios de colaboración entre empresas, universidad y nuevas generaciones, con el objetivo de asegurar la competitividad y sostenibilidad del tejido empresarial.

Con esta edición, la Jornada de Empresa Familiar reafirma su papel como foro de referencia para analizar los desafíos y oportunidades de un modelo empresarial clave para la economía vasca.