Emotiva celebración de la “XXV Jornada de la Empresa Familiar”
El pasado 3 de abril, celebramos un gran día. En 2025, se cumplen 25 años de la puesta en marcha de la “Cátedra de Empresa Familiar” que auspiciamos la Fundación Antonio Aranzabal y Deusto Business School. Y la “XXV Jornada de Empresa Familiar”, celebrada en el campus de Donostia de la Universidad de Deusto, fue el marco donde conmemorar esta especial efeméride bajo el título “Celebrando 25 años de vínculos”.
25 años de trayectoria desde que, allá en el año 2000, Antonio Aranzabal acudió a la Deusto Business School (entonces la ESTE) con una visión: promover estudios superiores para apoyar a la empresa familiar. De aquella convicción compartida, nació la “Cátedra de Empresa Familiar”, convirtiéndose en la 1ª Cátedra que abordaba las necesidades específicas de la Familia empresaria en toda la C.A.V.
Este acto de aniversario fue conducido por Cristina Aragón, directora de la Cátedra, que realizó un repaso de los hitos, objetivos e indicadores más elocuentes logrados en este cuarto de siglo: En el aspecto formativo, más de 400 estudiantes y más de 300 directivos han recibido formación especializada.
En el apartado de reconocimiento, 22 familias empresarias han recibido el Premio Antonio Aranzabal al empresario emprendedor. Respecto a la creación de conocimiento, 25 casos de empresas familiares han sido analizados y publicados (lo que supone una colección significativa en abierto) por lo que agradeció la involucración de las empresas analizadas. La transmisión de conocimiento es otro de los objetivos de la Cátedra y sus más de 25 publicaciones y comunicaciones en congresos y más de 15 proyectos y tesis doctorales dan cuenta de ello.
Se agradeció, también, la participación y colaboración de entidades como la Diputación Foral de Gipuzkoa, Rural Kutxa, AEFAME, Cámara de Comercio de Gipuzkoa, Orkestra, Instituto Vasco de Finanzas, Federación Mercantil de Gipuzkoa, Elkargi… que han posibilitado una transferencia de conocimiento bidireccional: de la universidad a la sociedad y de la empresa a la universidad.
Ponentes
Las ponencias de empresas familiares referenciales corrieron a cargo de: Pilar Martínez Cosentino, Vicepresidenta Ejecutiva y miembro de la 3ª generación de Grupo Cosentino; Félix Lascaray Palacios, Director General y miembro de la 6ª generación de Lea Lascaray e Ignacio Rivera Quintana, Presidente y miembro de la 4ª generación de Grupo Hijos de Rivera, además de Presidente del Instituto de la Empresa Familiar.
Todos ellos disertaron sobre los retos, circunstancias, oportunidades, amenazas, equilibrios… que conlleva la gestión diaria de empresas familiares. Ecosistemas donde, a medida que las nuevas generaciones van sucediendo a las que les precedieron, los equilibrios y retos van cambiando. Todos ellos son ejemplo, también, del enraizamiento y vinculación a sus lugares de origen, pues mantienen los centros de producción y decisión en las localidades donde nacieron.
Pilar Martínez Cosentino
Pilar Martínez Cosentino, incidió en la importancia de “creer en tu proyecto”. Su familia, desde una pequeña localidad almeriense, se propuso ser referente en innovación y diseño a nivel global (su posicionamiento) y remarcó que “con trabajo y valores creo que lo estamos consiguiendo”.
Incidió en la importancia de los “Protocolos familiares” y del “Gobierno Corporativo” para una mejor gestión. Y de recurrir a un “Family Office” para consultar a profesionales. También resaltó la importancia de contar con “Planes Estratégicos” para “tener un mapa que te permita llegar a buen puerto”. Félix Lascaray, también, incidió en la importancia de dichos Planes. Por último, Pilar señaló que “hay creer en el trabajo, porque así puedes llegar lejos pero también es importante la ambición”. Este concepto: la ambición fue tratado, también, por Ignacio Rivera Quintana, entendida ésta como “el incentivo que te hace avanzar”.
Félix Lascaray
Félix Lascaray, que representa la 6ª generación de Lea Lascaray (Vitoria-Gasteiz) admitió que “mi padre nunca me transmitió que contaba conmigo para incorporarme a la empresa aunque creo que lo pensaba, pero gracias a ello, pude formarme y tener experiencias profesionales al margen de Lea Lascaray” Con los años, ese background, curiosamente, “me permitió solventar las barreras que establece el protocolo familiar para dirigir la empresa y pude incorporarme”.
Realizó un recorrido sobre los momentos cumbre de la empresa, con dos reconstrucciones de la fábrica incluidas, que pusieron en duda su pervivencia. Coincidió con Pilar Martínez Cosentino en la importancia de aplicar “Planes Estratégicos”, siendo ésta su principal aportación desde que comenzó a hacerse cargo de la empresa. Agradeció la labor de su padre que “me permitió equivocarme y me facilitó mi incorporación”. Y aconsejó, destinar recursos a la Comunicación “a crear Marca”, diversificar productos y mercados e innovar.
El 25 aniversario de la Cátedra fue un encuentro lleno de emotividad y reconocimiento hacia la implicación de muchas personas a lo largo de un cuarto de siglo
Ignacio Rivera Quintana
Por último, se celebró una mesa redonda conducida por Cristina Aragón (Directora de la Cátedra) y Maite Aranzabal (Fundación Antonio Aranzabal) con Ignacio Rivera Quintana, Presidente de Grupo Hijos de Rivera como ponente. Ignacio Rivera señaló que es “importante ser generoso” y saber dentro de la familia “quién vale y quién no para según qué responsabilidad” y tener confianza en esta persona.
Al igual que Pilar Martínez Cosentino, habló de “tener hambre”. Para innovar, para caerse y levantarse, ayudar a los demás… Muy arraigado a su Galicia natal, la empresa trata de “rescatar a los gallegos de fuera” para incorporarlos a su equipo humano. Por último, en su papel como Presidente del Instituto de la Empresa Familiar indicó que “con gran responsabilidad intento llevar a buen puerto esta asociación que involucra a 1.800 empresas familiares”.
Reconocimiento a la Familia Aranzabal
La Universidad de Deusto quiso agradecer la implicación, audacia y fidelidad de Antonio Aranzabal y su familia a través de un galardón. Joaquina Harreguy viuda de Antonio Aranzabal y sus hijos: Anton, Maite, Jokin, Virginia recibieron el reconocimiento del público y de la Universidad de manos de Alvaro de la Rica, Decano de Deusto Business School.
Cristina Aragón, directora de la Cátedra, recibió también un reconocimiento por sus 25 años al frente de la Cátedra.
Asistentes
Más de 200 asistentes, representantes de empresas, instituciones, alumnos… acudieron a este emotivo encuentro. Entre ellos, Unai Andueza, nuevo Diputado de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa; Gaizka Zulaika y José Miguel Lanzagorta, Director y Presidente respectivamente de AEFAME, Zenon Vázquez de Elkargi. De la Universidad de Deusto, Juan José Etxeberria SJ., rector de la Universidad, Xabier Riezu y Victor Urcelay, vicerrectores y Álvaro de la Rica, decano de Deusto Business School.
Hubo, también, una notable representación de las familias empresarias: Javier Ormazabal (Grupo Velatia), Guillermo de Aranzábal (Grupo La Rioja Alta, SA), María Luisa Guibert (Algeposa) y Nuria Lekue (Estaciones de Servicio Galindo) además de alumnos, patronos, directivos e instituciones aliadas. Muchos de ellos protagonizaron el video conmemorativo del 25 aniversario.
Premio Antonio Aranzabal
Jesús Guibert Azcue fue galardonado a título póstumo con el “Premio Antonio Aranzabal” al empresario emprendedor 2025 por su labor en el Grupo Marcial Ucin. Desde lo empresarial y desde lo humano.
Con este galardón, se reconoce la trayectoria personal y profesional de este empresario que, con espíritu emprendedor y desde una fuerte vocación de servicio a la empresa y a la comunidad, consolidó el proyecto empresarial de Marcial Ucín convirtiéndola en una de las fábricas con tecnología más avanzada del País Vasco, una siderurgia con nombre propio y con gran proyección.
Anton Aranzabal, presidente de la Fundación, destacó su lado humano tamizado por sus creencias y religiosidad, que le sirvieron para superar momentos críticos como su secuestro a los 55 años por ETA.
Su hija María Luisa Guibert, recogió el premio agradeciendo a la Fundación y a Deusto la deferencia hacia su padre.
Así concluyó una jornada llena de recuerdos, satisfacción por el trabajo realizado, reconocimiento a la empresa familiar y lo más positivo: la convicción de que la Fundación Antonio Aranzabal y Deusto Business School seguirán al menos, otros 25 años promoviendo y poniendo en valor a la Empresa Familiar que tanto contribuye al progreso económico y social de nuestro territorio.
Nota: Ya está disponible el vídeo resumen del acto.
